Febrero 2018 | Presentación de PAR: Ránking de Equidad de género

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El pasado miércoles 14 de febrero se llevó a cabo la “Presentación de PAR: Ranking de Equidad de Género 2018”, organizado por la empresa social Aequales en conjunto con la Cámara Española en la sede de la Cámara Española (Avenida República de Panamá 3591, oficina 301, San Isidro).

 

El evento contó con la presencia del Sr. D. Ernesto de Zulueta, Embajador de España en el Perú; el Sr. D. Alberto Almendres, presidente de la Cámara Española; la Sra. Dña. Andrea De La Piedra, Gerente General de Aequales; la Sra. Dña. Violeta Orozco, Country Manager de Konecta BTO; el Sr. D. Jorge Lazo, Socio de Lazo, De Romaña & CMB y la Sra. Dña. Elbia Castillo, Directora del Comité de Inclusión de Scotiabank.

 

El objetivo fue presentar la cuarta edición del Ranking PAR de Equidad de Género de Aequales, diagnóstico anual que mide la equidad de género y diversidad en las organizaciones, con la inclusión de dos nuevas categorías a premiar: sector público y pymes; además, se expusieron los beneficios de la equidad de género en el bienestar humano y económico de las organizaciones.

Febrero 2018 | ¿Cómo implementar medidas para la Equidad de género en la organización?

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El pasado martes 20 de febrero se presentó el seminario: “¿Cómo implementar medidas para la equidad de género en mi organización?” de la mano del estudio de abogados Rubio, Leguía, Normand y asociados en la sede de la Cámara Española (avenida República de Panamá 3591, San Isidro).

 

El 28 de diciembre de 2017 entró en vigencia la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. La norma contempla, entre otras disposiciones, la obligación de contar con cuadros de categorías y funciones, así como con una política salarial que además debe ser informada al personal. El seminario abordó las principales obligaciones que se derivan de la Ley 30709 y desarrolló herramientas que pueden emplear las empresas para garantizar su cumplimiento.

 

La exposición contó con la presencia del Sr. D. Victor Ferro Delgado, Socio; la Sra. Dña. Marlene Molero Suárez, Socia; y la Sra. Dña. Pía Olea Ubillús, Asociada.

Febrero 2018 | Desayuno Comité de Género

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El viernes 16 de febrero se realizó el “Desayuno del Comité de Género” organizado por la Cámara Española de Comercio en su sede de San Isidro (Av. República de Panamá 3591).

Junio 2018 | Cuarta Edición de PAR: Ránking de Equidad de Género en las Organizaciones 2018

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El Ranking PAR es el único diagnóstico enfocado exclusivamente en medir y promover la equidad de género y las buenas prácticas organizacionales para generar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El Ranking premió a instituciones del Sector Privado, Público y Pymes, destacando Sodexo, Marriott Perú, Procter & Gamble, el Jurado Nacional de Elecciones (JNE) y Alimentos La Nuestra.

 

La cuarta edición de PAR: Ránking de Equidad de Género en las Organizaciones 2018 se llevó a cabo en el auditorio Juan Julio Witch de la Universidad del Pacífico el día. Este evento tiene como objetivo reducir las brechas de género en las organizaciones privadas y públicas y está a cargo de la consultora Aequales, en conjunto con la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y Perú 2021.

En esta cuarta edición, el Ranking PAR incluyó dos nuevas categorías: sector público y sector pymes; además, en el sector privado, tomó en consideración el número de colaboradores/as para llevar a cabo las premiaciones. En total, se llegó a convocar a 180 organizaciones.

Durante la ceremonia, el Ránking PAR primero destacó las mejores prácticas laborales de dos instituciones. En el sector privado, el reconocimiento fue para 3M por su programa Women’s Leadership Forum, que impulsa el desarrollo profesional, empoderamiento y bienestar de las mujeres en la organización; en el sector público, Sencico obtuvo el reconocimiento por promover la equidad de género en un sector tradicionalmente masculino como el de la construcción, a través de un Plan de Actividades Anual para la reducción de brechas de género, uso de lenguaje inclusivo e implementación de una guardería institucional.

 

Julio 2018 | Noche de Liderazgo Women in the Profession

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El primer evento del año 2018 de Women in the Profession (WIP) se celebró el día miércoles 18 de julio de 2018 en el Edificio Real 8 en el Centro Empresarial. Fue organizado por el Comité de Liderazgo de WIP Perú, iniciativa del “Cyrus Vance Center for International Justice” y la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú. Este encuentro, dirigido a mujeres especializadas en el área legal, busca promover la visibilidad y el liderazgo de las participantes a través de la creación de una red de profesionales en empresas y estudios jurídicos, de modo que se pueda potenciar su capacidad de generar negocios y obtener resultados positivos para sus instituciones.

El principal objetivo fue capacitarlas para ser mejores líderes, identificando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. La edición de este año destacó la visibilidad de los perfiles en redes sociales y la creación de una marca personal a través de dichos espacios digitales. La ponencia de este tema estuvo a cargo del especialista Milton Vela, gerente general de Café Taipá. Además, posteriormente se realizó una actividad de “speed  networking” donde las asistentes pudieron trabajar de manera práctica y por grupos, aquellos conceptos clave presentados durante la ponencia.

Agosto 2018 | Programa de Liderazgo para Mujeres Ejecutivas

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Como parte del compromiso de la Cámara Española en promover la igualdad de género en el ámbito empresarial se llevó a cabo el Programa de Liderazgo para Mujeres Ejecutivas. Dirigido a empresas y organizaciones que apuestan por la equidad de género en sus políticas y planes organizacionales, el perfil de las participantes trataba mujeres profesionales con trayectoria de crecimiento hacia roles de mayor responsabilidad estratégica en la empresa, que lideran emprendimientos escalables y mujeres con proyección directiva en organizaciones e instituciones públicas y privadas.

Este programa, en alianza con la Pacífico Business School, tuvo como objetivo principal es asesorar y brindar herramientas que permitan mejorar el crecimiento profesional de cada una de sus participantes. Asimismo, empoderar y desarrollar competencias de liderazgo y capacidades gerenciales en mujeres profesionales que cuentan con alto potencial de desarrollo dentro de la organización para contribuir con el logro de los objetivos organizacionales.

La culminación exitosa del programa conllevó a un Diploma por parte de Pacífico Business School y Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú.

Agosto 2018 | Techo de Cristal: La equidad de género en manos de los CEO

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La segunda edición de Techo de Cristal se llevó a cabo el día miércoles 22 de agosto de 2018 en el hotel JW Marriott (Av. Malecón de la Reserva 615, Miraflores) desde las 8 hasta las 11 a.m. El evento fue organizado por SEMANAeconómica junto a la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú, iniciativa de su Comité de Género, Iguales.

Esta conferencia estuvo dirigida a directores, gerentes generales y gerentes de primera línea de las grandes empresas del país. Su principal objetivo fue visibilizar las principales barreras y limitaciones que tienen tanto hombres como mujeres para asegurar la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones.

Por otro lado, el encuentro de este año destacó por la presentación de los resultados del 1er estudio de Equidad de Género en el Perú. La ponencia de esta investigación estuvo a cargo de Patricia Rojas, Directora de Cuentas Senior de Ipsos Perú.

El evento estuvo dividido en dos ejes: el primero contó con la presencia de Alex Zimmermann, CEO de Saga Falabella; Elbia Castillo, VP de auditoría de Scotiabank; Ana María Zegarra, Gerente General adjunta de MiBanco y tuvo como moderadora a Marlene Molero, socia del Estudio Rubio Leguía Normand.

El segundo eje tuvo la participación de Luis Felipe Castellanos, CEO de Interbank y Evangelina Suárez, CEO de Coca Cola Perú, quienes tuvieron de moderador a Gonzalo Zegarra, Director Ejecutivo de SEMANAeconómica.

En cuanto a la participación del evento, la asistencia efectiva fue de 130 personas.

Octubre 2018 | ¿Realmente podemos lograr la equidad de género en las organizaciones?

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Continuando con los esfuerzos de poner en nuestra agenda el tema de equidad de género, se realizó el pasado miércoles 23 de octubre de 2018 el evento llamado “¿Realmente podemos lograr la equidad de género en las organizaciones?”

Esta convocatoria, que principalmente estuvo dirigida a responsables de Recursos Humanos, tuvo lugar en las oficinas de Repsol ubicadas en Avenida Víctor Andrés Belaunde 147, Vía Principal 103, San Isidro – Torre Real 10.

El programa del evento contó principalmente con dos paneles: el primero que explicaba el diagnóstico de género en las empresas y el segundo que exponía la gestión de KPI’s en género como indicadores. Para el primer bloque se contó como ponentes con Linda Wirth, Auditora Participativa de Género y con Violeta Orozco, Country Manager de Konecta BTO.

Para el segundo, nos acompañó Olga Orozco, experta Internacional en empresas responsables y sostenibles y Lía Celi y Alicia Miranda, Gerentes de Recursos Humanos de Supermercados Peruanos. Para ambas secciones participó como moderadora Marlene Molero, Consultora especializada en temas de género.

Noviembre 2018 | Reglas de Juego

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El primer evento mixto “Reglas de juego 3.60” realizado por Women in the Profession compartió experiencias de las buenas prácticas y resultados de la equidad de género en el desarrollo profesional.

Urpi Torrado, CEO de Datum Internacional, mostró los resultados de una encuesta elaborada por Datum dirigida a las principales firmas legales de Lima. Entre los principales resultados encontramos lo siguiente:

  • Solo 3 de cada 10 mujeres alcanzan a ser socias
  • 17% del total de socios patrimoniales son mujeres
  • De cada 10 ABOGADOS QUE MÁS FACTURAN en una firma local, 4 SON MUJERES
  • En el 83% de las firmas locales, el cargo de Managing Partner o Socio Gerente es ocupado por un HOMBRE
  • Se identifican 5 áreas con mayor presencia de mujeres en la dirección: Laboral, Tributario, Administrativo, Corporativo y Procesal
  • 27% de las firmas locales CUENTAN CON POLÍTICAS DE EQUIDAD o diversidad
  • El 37% DE LAS FIRMAS LOCALES tienen implementado un programa de mentoría para mujeres
  • El 97% de las firmas de abogados OTORGAN LICENCIA DE MATERNIDAD, de las cuales solo una firma lo vendría haciendo sin goce de haber. El periodo tomado oscila entre 1 y 3 meses. En el 24% de los casos, el período se encuentra por encima de los 90 días.

Fuente: www.datum.com.pe

Asimismo, Hugo Ñopo, Ph.D. en economía expuso sobre las brechas de equidad de género y las principales barreras del desarrollo de la mujer en la profesión legal. Se identificaron algunas variables para entender las brechas:

  • Educación y sus estereotipos: “Las matemáticas no son para mí” “
  • Tiempo dedicado al trabajo: flexibilidad laboral es costosa porque hay mayor responsabilidad familiar y los costos se materializan en la posibilidad de ascender
  • Positivamente, los costos anteriores están cayendo
  • A las mujeres se les evalúa con mayor severidad, salvo que el tópico del ensayo sea “femenino”
  • A las mujeres se les penaliza en mayor medida por los errores
  • Las percepciones y estereotipos cambian con el tiempo
  • Los hombres postulan a puestos cuando cumplen 60% de los requisitos, las mujeres 100% o más (McKinsey, 2013 citando un reporte de HP).

Además, un panel conformado por Juan Carlos Escudero, Managing partner en CMS Grau; Mariana Olivares, Gerente Legal en SODEXO; Bernardo Rubinstein, Socio en Mckinsey y Cayetana Aljovín como moderadora; debatió las experiencias de las buenas prácticas y sus resultados.

Finalmente, gracias a Michelle Barclay, miembro del comité de visibilidad de WIP, presentó la iniciativa Quorum Perú: Compromiso para promover la diversidad en paneles, que busca que más personas, empresas, organizaciones y Estudios se adhieran al proyecto firmando un compromiso para la diversidad en paneles en la profesión legal.

¿Cómo adherirte? Ingresa a este link y completa el formulario: www.wipperu.pe/adhierete

Noviembre 2018 | Presentación 25×25

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25 x 25 es una iniciativa de la Unión Europea, Naciones Unidas y la Mesa de Donantes de Género que busca presentar 25 iniciativas para la prevención de la violencia de género contra la mujer. La Cámara Española lidera el sector privado y hoy 25 empresas están reunidas definiendo las propuestas del sector.

 

En este taller, presentado el pasado 20 de noviembre, cada uno de los participantes aportó con una o dos ideas concretas para frenar la violencia contra la mujer. Estas se escribieron en papeles que luego fueron pegados en un mural esquematizado. La idea fue leer cada propuesta e ir descartando las redundantes o las que estaban incluidas entre sí, de modo que solamente queden las acciones más sustanciales.

 

Así, se englobaron las acciones en 5 categorías: Denuncia, sanciones y soporte; métricas y rendición de cuentas, comunicación externa, modelo de gobierno y sensibilización y capacitación.

Te dejamos algunas de estas iniciativas. Aplícalas en tu empresa:

1)  Implementar comités con “rendición de cuentas” sobre avances.
2)  Implementar política interna contra violencia de género.
3)  Incorporar canales de comunicación para denuncias con garantía de seguridad
4)  Implementar manual de lenguaje inclusivo en las empresas
5)  Participar en el Sello Empresa Segura
6)  Generar compromiso desde la alta dirección
7)  Definir métricas sobre hostigamiento, promoción, capacitación, etc.
8)  Desarrollar programas de asesoría psicológica libre para colaboradores