Conversatorio | Género y Empresa: los derechos de las mujeres en el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos

El viernes 28 de agosto a las 10:00 a.m. se llevó a cabo el convesatorio “Género y Empresas” en conjunto con el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Se desarrolló como tema principal la discriminación contra las mujeres y el conjunto de patrones socioculturales que privilegian lo masculino sobre lo femenino, reforzando la asignación desigual de roles que infravalora lo femenino en comparación con lo masculino. Asimismo, se profundizó sobre estos patrones que reproducen y perpetuan por la acción de las normas y cultura institucional, tanto a nivel de los diferentes niveles del Estado, en los espacios laborales públicos, pero también en los de prestación de los servicios públicos.

Además, se comentó que frente a esta situación, se vienen dando en el país importantes pasos en materia de igualdad de género, tanto desde el sector público como el privado. Sin embargo, a pesar de todos estos avances, persisten una suma de pendientes históricos que deben enfrentarse con mayor determinación y a través de un trabajo conjunto en el que el Estado supere deficiencias estructurales, el sector empresarial profundice la apropiación de una cultura de igualdad en su actividad diaria, y la sociedad civil en general refuerce y amplía los espacios de apoyo y vigilancia a la política pública en este objetivo.

Por este motivo, un instrumento como el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos necesita incorporar también el enfoque de género a fin de articular una respuesta que proteja efectivamente los derechos de las mujeres en el ámbito de las actividades empresariales. El objetivo de este conversatorio fue profundizar el diálogo multiactor respecto de esta problemática, teniendo como base los estándares internacionales sobre empresas y derechos humanos.

Webinar | Estado y empresa: Buenas prácticas en prevención de la violencia de género

En alianza con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo presentamos el jueves 14 de mayo un webinar donde se expuso los principales hallazgos en la sistematización de las experiencias de inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género. 

Algunos de los temas que se hablaron fueron la importancia del trabajo preventivo del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres con la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia, la relevancia del trabajo entre el Estado y la empresa privada en la prevención de la violencia de género contra las mujeres, y el rol del Estado en la promoción de políticas públicas que establezcan un mecanismo protector y preventivo de actos de violencia de género 

Nos acompañaron con su ponencia Carolina Rosa Garcés Peralta, Viceministra de la Mujer; Nancy Rosalina Tolentino Gamarra, Directora Ejecutiva del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar; Daniela Viteri Custodio, Directora General contra la Violencia de Género; Xavier Urios Huigens, Gerente General de la Cámara de Comercio de España en Perú; y Arístides Vara Horna, Consultor especialista en violencia de género y empresas. 

Webinar | ¿Quieres que tu empresa sea un espacio de trabajo seguro?

El pasado 15 de abril se realizó un webinar junto a GenderLab, el cual buscó crear un conciencia social sobre el problema que es el hostigamiento sexual de una manera interactiva y hacer de tu empresa un espacio seguro.

Ponente:

Marlene Molero, CEO y fundadora de GenderLab, Abogada Laboralista y Magíster en Género.

Junio 2018 | Cuarta Edición de PAR: Ránking de Equidad de Género en las Organizaciones 2018

 

El Ranking PAR es el único diagnóstico enfocado exclusivamente en medir y promover la equidad de género y las buenas prácticas organizacionales para generar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El Ranking premió a instituciones del Sector Privado, Público y Pymes, destacando Sodexo, Marriott Perú, Procter & Gamble, el Jurado Nacional de Elecciones (JNE) y Alimentos La Nuestra.

 

La cuarta edición de PAR: Ránking de Equidad de Género en las Organizaciones 2018 se llevó a cabo en el auditorio Juan Julio Witch de la Universidad del Pacífico el día. Este evento tiene como objetivo reducir las brechas de género en las organizaciones privadas y públicas y está a cargo de la consultora Aequales, en conjunto con la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y Perú 2021.

En esta cuarta edición, el Ranking PAR incluyó dos nuevas categorías: sector público y sector pymes; además, en el sector privado, tomó en consideración el número de colaboradores/as para llevar a cabo las premiaciones. En total, se llegó a convocar a 180 organizaciones.

Durante la ceremonia, el Ránking PAR primero destacó las mejores prácticas laborales de dos instituciones. En el sector privado, el reconocimiento fue para 3M por su programa Women’s Leadership Forum, que impulsa el desarrollo profesional, empoderamiento y bienestar de las mujeres en la organización; en el sector público, Sencico obtuvo el reconocimiento por promover la equidad de género en un sector tradicionalmente masculino como el de la construcción, a través de un Plan de Actividades Anual para la reducción de brechas de género, uso de lenguaje inclusivo e implementación de una guardería institucional.

 

Julio 2018 | Noche de Liderazgo Women in the Profession

 

 

El primer evento del año 2018 de Women in the Profession (WIP) se celebró el día miércoles 18 de julio de 2018 en el Edificio Real 8 en el Centro Empresarial. Fue organizado por el Comité de Liderazgo de WIP Perú, iniciativa del “Cyrus Vance Center for International Justice” y la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú. Este encuentro, dirigido a mujeres especializadas en el área legal, busca promover la visibilidad y el liderazgo de las participantes a través de la creación de una red de profesionales en empresas y estudios jurídicos, de modo que se pueda potenciar su capacidad de generar negocios y obtener resultados positivos para sus instituciones.

El principal objetivo fue capacitarlas para ser mejores líderes, identificando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. La edición de este año destacó la visibilidad de los perfiles en redes sociales y la creación de una marca personal a través de dichos espacios digitales. La ponencia de este tema estuvo a cargo del especialista Milton Vela, gerente general de Café Taipá. Además, posteriormente se realizó una actividad de “speed  networking” donde las asistentes pudieron trabajar de manera práctica y por grupos, aquellos conceptos clave presentados durante la ponencia.

Agosto 2018 | Programa de Liderazgo para Mujeres Ejecutivas

 

 

Como parte del compromiso de la Cámara Española en promover la igualdad de género en el ámbito empresarial se llevó a cabo el Programa de Liderazgo para Mujeres Ejecutivas. Dirigido a empresas y organizaciones que apuestan por la equidad de género en sus políticas y planes organizacionales, el perfil de las participantes trataba mujeres profesionales con trayectoria de crecimiento hacia roles de mayor responsabilidad estratégica en la empresa, que lideran emprendimientos escalables y mujeres con proyección directiva en organizaciones e instituciones públicas y privadas.

Este programa, en alianza con la Pacífico Business School, tuvo como objetivo principal es asesorar y brindar herramientas que permitan mejorar el crecimiento profesional de cada una de sus participantes. Asimismo, empoderar y desarrollar competencias de liderazgo y capacidades gerenciales en mujeres profesionales que cuentan con alto potencial de desarrollo dentro de la organización para contribuir con el logro de los objetivos organizacionales.

La culminación exitosa del programa conllevó a un Diploma por parte de Pacífico Business School y Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú.

Agosto 2018 | Techo de Cristal: La equidad de género en manos de los CEO

 

La segunda edición de Techo de Cristal se llevó a cabo el día miércoles 22 de agosto de 2018 en el hotel JW Marriott (Av. Malecón de la Reserva 615, Miraflores) desde las 8 hasta las 11 a.m. El evento fue organizado por SEMANAeconómica junto a la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú, iniciativa de su Comité de Género, Iguales.

Esta conferencia estuvo dirigida a directores, gerentes generales y gerentes de primera línea de las grandes empresas del país. Su principal objetivo fue visibilizar las principales barreras y limitaciones que tienen tanto hombres como mujeres para asegurar la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones.

Por otro lado, el encuentro de este año destacó por la presentación de los resultados del 1er estudio de Equidad de Género en el Perú. La ponencia de esta investigación estuvo a cargo de Patricia Rojas, Directora de Cuentas Senior de Ipsos Perú.

El evento estuvo dividido en dos ejes: el primero contó con la presencia de Alex Zimmermann, CEO de Saga Falabella; Elbia Castillo, VP de auditoría de Scotiabank; Ana María Zegarra, Gerente General adjunta de MiBanco y tuvo como moderadora a Marlene Molero, socia del Estudio Rubio Leguía Normand.

El segundo eje tuvo la participación de Luis Felipe Castellanos, CEO de Interbank y Evangelina Suárez, CEO de Coca Cola Perú, quienes tuvieron de moderador a Gonzalo Zegarra, Director Ejecutivo de SEMANAeconómica.

En cuanto a la participación del evento, la asistencia efectiva fue de 130 personas.

Diciembre 2018 | After Office WIP 2018

 

Sororidad para cambiar las reglas de juego que no fueron creadas por ni para las mujeres pero que las afectan. La RAE define la sororidad como: “Agrupación que se forma por la amistad y reciprocidad entre mujeres que comparten el mismo ideal y trabajan por alcanzar un mismo objetivo”.

Esta es una de las máximas que WIP – Perú quiere que todos y todas asimilen y unas de las reflexiones de Marlene Molero, miembro WIP. Women In The Profession Perú es una plataforma de abogadas creada a partir de la iniciativa del Cyrus R. Vance Center for International Justice para el progreso de las mujeres en la profesión legal, fortaleciendo su liderazgo individual y en la profesión, así como la práctica legal para mejorar la situación de las mujeres, garantizando igualdad de oportunidades en la profesión y en la sociedad.

WIP Perú ha desarrollado cinco iniciativas para cumplir sus objetivos:

1) Promover políticas de contratación, promoción y retención de abogadas;
2) Capacitación para el desarrollo de habilidades y y aptitudes de liderazgo
3) Visibilidad del Talento Femenino
4) Creación de programas de mentoring
5) Medición de buenas prácticas en la implementación de políticas que aumenten la representación de las abogadas en el Perú

En apoyo a estas iniciativas, el 12 de diciembre celebraron sus logros en el After Office WIP en Barra Verde dirigido a mujeres miembros de WIP. Durante el evento, las asistentes formaron grupos con sus “hadas madrinas”, denominadas así a las líderes de la organización con quienes se conocieron y compartieron experiencias. La idea fue integrar y hacer contactos entre quienes no se conocían, de forma que las hadas madrinas puedan servir de nexo entre todas.

Por otro lado, se colocó un banner mostrando los logros entre 2017-2018 divididos por comités de trabajo para que todas se enteren de que sus acciones tienen resultados. Cada asistente tuvo la oportunidad de escribir en un papel su sueño o expectativa de WIP para el futuro para luego amarrarlo en un Quipu que estaba colgado en la sala. De esa forma se aplica una herramienta de Design Thinking que sirve como guía de trabajo a futuro.

Uno de los puntos fuertes de la noche fue un show en el Mariposario, donde bailarinas danzaron bajando de unos telares rodeados de luces y mariposas volando. Si deseas, puedes mirar el video aquí:

Durante toda la noche se sirvieron bebidas y comida para todas las asistentes, quienes hicieron networking continuo. Este tipo de eventos ayuda a que sigamos promoviendo la sororidad, de modo que cada vez más mujeres decidan por y para ellas mismas.