El 10 de mayo tuvimos un seminario con el Comité Iguales para hablar de la prevención del acoso sexual laboral. Contamos con la ponencia de Ana Paula Hurtado, Consultora Elsa GenderLab. Asistieron 13 personas de los 17 inscritos.
El 16 de enero, el Comité Visiones presentó el evento «Derechos del Niño y Principios Empresariales: Buenas prácticas regionales y globales», donde se mostraron valiosas iniciativas implementadas por Save the Children e importantes empresas privadas en la región en torno a la protección de los derechos del niño en México, Colombia, Paraguay, Costa Rica; entre otros.
El estudio fue presentado por Marco Sotelo, Asesor Temático Regional para América Latina, Derechos del Niño y Empresas. Además, contamos con un panel formado por Federico Arnillas, Presidente de la Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza; Andrea Portaro, Representante de UNICEF de Derechos del Niño y Empresa; y Jorge Melo Vega, Presidente del Comité Visiones.
El Ranking PAR es el único diagnóstico enfocado exclusivamente en medir y promover la equidad de género y las buenas prácticas organizacionales para generar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
El Ranking premió a instituciones del Sector Privado, Público y Pymes, destacando Sodexo, Marriott Perú, Procter & Gamble, el Jurado Nacional de Elecciones (JNE) y Alimentos La Nuestra.
La cuarta edición de PAR: Ránking de Equidad de Género en las Organizaciones 2018 se llevó a cabo en el auditorio Juan Julio Witch de la Universidad del Pacífico el día. Este evento tiene como objetivo reducir las brechas de género en las organizaciones privadas y públicas y está a cargo de la consultora Aequales, en conjunto con la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y Perú 2021.
En esta cuarta edición, el Ranking PAR incluyó dos nuevas categorías: sector público y sector pymes; además, en el sector privado, tomó en consideración el número de colaboradores/as para llevar a cabo las premiaciones. En total, se llegó a convocar a 180 organizaciones.
Durante la ceremonia, el Ránking PAR primero destacó las mejores prácticas laborales de dos instituciones. En el sector privado, el reconocimiento fue para 3M por su programa Women’s Leadership Forum, que impulsa el desarrollo profesional, empoderamiento y bienestar de las mujeres en la organización; en el sector público, Sencico obtuvo el reconocimiento por promover la equidad de género en un sector tradicionalmente masculino como el de la construcción, a través de un Plan de Actividades Anual para la reducción de brechas de género, uso de lenguaje inclusivo e implementación de una guardería institucional.
Como parte del compromiso de la Cámara Española en promover la igualdad de género en el ámbito empresarial se llevó a cabo el Programa de Liderazgo para Mujeres Ejecutivas. Dirigido a empresas y organizaciones que apuestan por la equidad de género en sus políticas y planes organizacionales, el perfil de las participantes trataba mujeres profesionales con trayectoria de crecimiento hacia roles de mayor responsabilidad estratégica en la empresa, que lideran emprendimientos escalables y mujeres con proyección directiva en organizaciones e instituciones públicas y privadas.
Este programa, en alianza con la Pacífico Business School, tuvo como objetivo principal es asesorar y brindar herramientas que permitan mejorar el crecimiento profesional de cada una de sus participantes. Asimismo, empoderar y desarrollar competencias de liderazgo y capacidades gerenciales en mujeres profesionales que cuentan con alto potencial de desarrollo dentro de la organización para contribuir con el logro de los objetivos organizacionales.
La culminación exitosa del programa conllevó a un Diploma por parte de Pacífico Business School y Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú.
