Noviembre 2018 | Reglas de Juego

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El primer evento mixto “Reglas de juego 3.60” realizado por Women in the Profession compartió experiencias de las buenas prácticas y resultados de la equidad de género en el desarrollo profesional.

Urpi Torrado, CEO de Datum Internacional, mostró los resultados de una encuesta elaborada por Datum dirigida a las principales firmas legales de Lima. Entre los principales resultados encontramos lo siguiente:

  • Solo 3 de cada 10 mujeres alcanzan a ser socias
  • 17% del total de socios patrimoniales son mujeres
  • De cada 10 ABOGADOS QUE MÁS FACTURAN en una firma local, 4 SON MUJERES
  • En el 83% de las firmas locales, el cargo de Managing Partner o Socio Gerente es ocupado por un HOMBRE
  • Se identifican 5 áreas con mayor presencia de mujeres en la dirección: Laboral, Tributario, Administrativo, Corporativo y Procesal
  • 27% de las firmas locales CUENTAN CON POLÍTICAS DE EQUIDAD o diversidad
  • El 37% DE LAS FIRMAS LOCALES tienen implementado un programa de mentoría para mujeres
  • El 97% de las firmas de abogados OTORGAN LICENCIA DE MATERNIDAD, de las cuales solo una firma lo vendría haciendo sin goce de haber. El periodo tomado oscila entre 1 y 3 meses. En el 24% de los casos, el período se encuentra por encima de los 90 días.

Fuente: www.datum.com.pe

Asimismo, Hugo Ñopo, Ph.D. en economía expuso sobre las brechas de equidad de género y las principales barreras del desarrollo de la mujer en la profesión legal. Se identificaron algunas variables para entender las brechas:

  • Educación y sus estereotipos: “Las matemáticas no son para mí” “
  • Tiempo dedicado al trabajo: flexibilidad laboral es costosa porque hay mayor responsabilidad familiar y los costos se materializan en la posibilidad de ascender
  • Positivamente, los costos anteriores están cayendo
  • A las mujeres se les evalúa con mayor severidad, salvo que el tópico del ensayo sea “femenino”
  • A las mujeres se les penaliza en mayor medida por los errores
  • Las percepciones y estereotipos cambian con el tiempo
  • Los hombres postulan a puestos cuando cumplen 60% de los requisitos, las mujeres 100% o más (McKinsey, 2013 citando un reporte de HP).

Además, un panel conformado por Juan Carlos Escudero, Managing partner en CMS Grau; Mariana Olivares, Gerente Legal en SODEXO; Bernardo Rubinstein, Socio en Mckinsey y Cayetana Aljovín como moderadora; debatió las experiencias de las buenas prácticas y sus resultados.

Finalmente, gracias a Michelle Barclay, miembro del comité de visibilidad de WIP, presentó la iniciativa Quorum Perú: Compromiso para promover la diversidad en paneles, que busca que más personas, empresas, organizaciones y Estudios se adhieran al proyecto firmando un compromiso para la diversidad en paneles en la profesión legal.

¿Cómo adherirte? Ingresa a este link y completa el formulario: www.wipperu.pe/adhierete

Noviembre 2018 | Presentación 25×25

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25 x 25 es una iniciativa de la Unión Europea, Naciones Unidas y la Mesa de Donantes de Género que busca presentar 25 iniciativas para la prevención de la violencia de género contra la mujer. La Cámara Española lidera el sector privado y hoy 25 empresas están reunidas definiendo las propuestas del sector.

 

En este taller, presentado el pasado 20 de noviembre, cada uno de los participantes aportó con una o dos ideas concretas para frenar la violencia contra la mujer. Estas se escribieron en papeles que luego fueron pegados en un mural esquematizado. La idea fue leer cada propuesta e ir descartando las redundantes o las que estaban incluidas entre sí, de modo que solamente queden las acciones más sustanciales.

 

Así, se englobaron las acciones en 5 categorías: Denuncia, sanciones y soporte; métricas y rendición de cuentas, comunicación externa, modelo de gobierno y sensibilización y capacitación.

Te dejamos algunas de estas iniciativas. Aplícalas en tu empresa:

1)  Implementar comités con “rendición de cuentas” sobre avances.
2)  Implementar política interna contra violencia de género.
3)  Incorporar canales de comunicación para denuncias con garantía de seguridad
4)  Implementar manual de lenguaje inclusivo en las empresas
5)  Participar en el Sello Empresa Segura
6)  Generar compromiso desde la alta dirección
7)  Definir métricas sobre hostigamiento, promoción, capacitación, etc.
8)  Desarrollar programas de asesoría psicológica libre para colaboradores

Noviembre 2018 | Finanzas para la Alta Dirección

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El pasado 06 de noviembre en las oficinas de la Cámara Española, Martín Reaño de Reaño Consultores fue el expositor de nuestro evento “Finanzas para Alta Dirección”. 

En esta conferencia se explicó en detalle el significado de cada componente de la información financiera que se debe monitorear y se compartió técnicas para “hacer hablar a los estados financieros”.

Estuvo dirigido a gerentes y altos directores. Todos los asistentes tuvieron la posibilidad de interactuar con el expositor en tiempo real a través de sus smartphones.  De esta manera, el curso que siguió la exposición y el énfasis que se le dio a cada punto dependió de los intereses de todos los participantes.

Diciembre 2018 | Cena de Gala

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Esa fue la máxima de nuestra Cena de Gala 2018, corolario de un año en el que buscamos hacer las cosas diferentes. Nueva web, redes sociales, nuevos eventos, nueva imagen. Es así que el sábado 01 de diciembre el Museo de Arte de Lima deslumbró para reconocer lo mejor de Perú y España con el Premio X Cámara Española.

En la categoría peruana ganó Diego De La Torre, Presidente del Pacto Mundial en Perú, por su papel como líder de la iniciativa privada para el impulso de los Derechos humanos, Estándares laborales, Medio ambiente y Lucha anticorrupción en el país.

En la categoría española decidimos romper esquemas y premiar a las pymes españolas en Perú, pequeños gigantes socios que han mostrado ímpetu y dedicación para desarrollarse sosteniblemente en nuestro país a pesar de las dificultades, una palmadita en la espalda para cualquier emprendedor. ¿Quieres saber quiénes fueron premiados?

Mira el vídeo aquí:

 

Luego de la premiación los asistentes disfrutaron de un banquete y una barra libre inigualables. Una vez terminado el postre, Alberto Almendres invitó a todos a la pista de baile, espacio donde todos se sumergieron en una celebración única.

Quisimos maravillar a los asistentes con una proyección nunca antes vista y que compartimos aquí contigo:

 

¡Nos vemos en la próxima Cena de Gala!

Diciembre 2018 | After Office Fin de Año

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El pasado 11 de diciembre celebramos la fiesta de fin de año en la terraza del Hotel Belmond Miraflores Park, donde socios y aliados se juntaron para brindar y cerrar el año de la mejor manera.

Los asistentes se tomaron fotos que fueron pegadas en un mural como símbolo de que son parte de la Cámara. También compartimos un mentimeter para que coloquen qué significaba la Cámara para ellos.

Finalmente, sorteamos muchos premios gracias a Air Europa y el Hotel Belmond Miraflores Park.

 

¡Sigamos festejando nuestros logros!

Diciembre 2018 | 1º Promoción del Programa de Liderazgo

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El pasado sábado 15 de diciembre terminó exitosamente el Primer Programa de Liderazgo para Mujeres Ejecutivas con su clausura y la entrega de diplomas a las participantes.

Este programa, que se realizó en alianza con la Pacífico Business School, tuvo como objetivo principal asesorar y brindar herramientas que permitan mejorar el crecimiento profesional de cada una de las participantes. Asimismo, empoderarlas y desarrollar sus propias competencias de liderazgo y capacidades gerenciales. 

Felicitamos a todas por su excelente desempeño y esperamos que esta sea la primera promoción de muchas. 

Diciembre 2018 | After Office WIP 2018

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Sororidad para cambiar las reglas de juego que no fueron creadas por ni para las mujeres pero que las afectan. La RAE define la sororidad como: “Agrupación que se forma por la amistad y reciprocidad entre mujeres que comparten el mismo ideal y trabajan por alcanzar un mismo objetivo”.

Esta es una de las máximas que WIP – Perú quiere que todos y todas asimilen y unas de las reflexiones de Marlene Molero, miembro WIP. Women In The Profession Perú es una plataforma de abogadas creada a partir de la iniciativa del Cyrus R. Vance Center for International Justice para el progreso de las mujeres en la profesión legal, fortaleciendo su liderazgo individual y en la profesión, así como la práctica legal para mejorar la situación de las mujeres, garantizando igualdad de oportunidades en la profesión y en la sociedad.

WIP Perú ha desarrollado cinco iniciativas para cumplir sus objetivos:

1) Promover políticas de contratación, promoción y retención de abogadas;
2) Capacitación para el desarrollo de habilidades y y aptitudes de liderazgo
3) Visibilidad del Talento Femenino
4) Creación de programas de mentoring
5) Medición de buenas prácticas en la implementación de políticas que aumenten la representación de las abogadas en el Perú

En apoyo a estas iniciativas, el 12 de diciembre celebraron sus logros en el After Office WIP en Barra Verde dirigido a mujeres miembros de WIP. Durante el evento, las asistentes formaron grupos con sus “hadas madrinas”, denominadas así a las líderes de la organización con quienes se conocieron y compartieron experiencias. La idea fue integrar y hacer contactos entre quienes no se conocían, de forma que las hadas madrinas puedan servir de nexo entre todas.

Por otro lado, se colocó un banner mostrando los logros entre 2017-2018 divididos por comités de trabajo para que todas se enteren de que sus acciones tienen resultados. Cada asistente tuvo la oportunidad de escribir en un papel su sueño o expectativa de WIP para el futuro para luego amarrarlo en un Quipu que estaba colgado en la sala. De esa forma se aplica una herramienta de Design Thinking que sirve como guía de trabajo a futuro.

Uno de los puntos fuertes de la noche fue un show en el Mariposario, donde bailarinas danzaron bajando de unos telares rodeados de luces y mariposas volando. Si deseas, puedes mirar el video aquí:

Durante toda la noche se sirvieron bebidas y comida para todas las asistentes, quienes hicieron networking continuo. Este tipo de eventos ayuda a que sigamos promoviendo la sororidad, de modo que cada vez más mujeres decidan por y para ellas mismas.