Venimos siendo testigos de nuevos criterios y reformas legislativas que, desde el punto de vista tributario, replantean el escenario empresarial que tendremos durante los próximos años.
El seminario “Actualización Tributaria Principales modificaciones a la Legislación Tributaria 2018” se llevó a cabo el día martes 13 de noviembre de 2018 en el Centro Empresarial, Torre Real 8 sala B1. El evento fue organizado por la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y el estudio Garrigues en colaboración con EY y Zuzunaga, Assereto y Zegarra Abogados.
En esta oportunidad, invitamos al público en general a compartir un debate sobre las principales consecuencias que generarán las modificaciones legislativas propuestas por el Gobierno, en especial las concernientes a los alcances de la aplicación por parte de la SUNAT de la Norma XVI “Norma antielusiva”.
Siguiendo con la misión que tiene la Cámara Española en el Perú de construir espacios de encuentro fomentando modelos de gestión socialmente responsable y aportando valor a las empresas, este año el Comité de Innovaciones elaboró el conjunto de seminarios “Seminarios “Impulsando la Innovación para PYMES”.
“El futuro aquí y ahora” fue el último de los cuatro seminarios propuestos y se realizó el día 20 de noviembre en las Oficinas de la Cámara Española (Av. República de Panamá 3591, oficina 301, San Isidro). Desde las 8 a.m. hasta las 10:00 a.m. a cargo de David Soto, Business Intelligence and Front End Director, Excelia.
Soto enfocó el significado de innovar como pilar tecnológico sobre el que desarrolla y las implicaciones que tienen, las profesiones que desaparecerán y las que las sustituirán, y cómo va a afectar todo esto a todos los sectores, tanto a nivel profesional como humano.
https://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2019/01/El-futuro-aquí-y-ahora.png480640augustohttps://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2018/12/LOGO-CAMARA-ICONO.pngaugusto2019-01-24 15:09:502019-01-24 15:13:40Noviembre 2018 | El futuro aquí y ahora
El primer evento mixto “Reglas de juego 3.60” realizado por Women in the Profession compartió experiencias de las buenas prácticas y resultados de la equidad de género en el desarrollo profesional.
Urpi Torrado, CEO de Datum Internacional, mostró los resultados de una encuesta elaborada por Datum dirigida a las principales firmas legales de Lima. Entre los principales resultados encontramos lo siguiente:
Solo 3 de cada 10 mujeres alcanzan a ser socias
17% del total de socios patrimoniales son mujeres
De cada 10 ABOGADOS QUE MÁS FACTURAN en una firma local, 4 SON MUJERES
En el 83% de las firmas locales, el cargo de Managing Partner o Socio Gerente es ocupado por un HOMBRE
Se identifican 5 áreas con mayor presencia de mujeres en la dirección: Laboral, Tributario, Administrativo, Corporativo y Procesal
27% de las firmas locales CUENTAN CON POLÍTICAS DE EQUIDAD o diversidad
El 37% DE LAS FIRMAS LOCALES tienen implementado un programa de mentoría para mujeres
El 97% de las firmas de abogados OTORGAN LICENCIA DE MATERNIDAD, de las cuales solo una firma lo vendría haciendo sin goce de haber. El periodo tomado oscila entre 1 y 3 meses. En el 24% de los casos, el período se encuentra por encima de los 90 días.
Asimismo, Hugo Ñopo, Ph.D. en economía expuso sobre las brechas de equidad de género y las principales barreras del desarrollo de la mujer en la profesión legal. Se identificaron algunas variables para entender las brechas:
Educación y sus estereotipos: “Las matemáticas no son para mí” “
Tiempo dedicado al trabajo: flexibilidad laboral es costosa porque hay mayor responsabilidad familiar y los costos se materializan en la posibilidad de ascender
Positivamente, los costos anteriores están cayendo
A las mujeres se les evalúa con mayor severidad, salvo que el tópico del ensayo sea “femenino”
A las mujeres se les penaliza en mayor medida por los errores
Las percepciones y estereotipos cambian con el tiempo
Los hombres postulan a puestos cuando cumplen 60% de los requisitos, las mujeres 100% o más (McKinsey, 2013 citando un reporte de HP).
Además, un panel conformado por Juan Carlos Escudero, Managing partner en CMS Grau; Mariana Olivares, Gerente Legal en SODEXO; Bernardo Rubinstein, Socio en Mckinsey y Cayetana Aljovín como moderadora; debatió las experiencias de las buenas prácticas y sus resultados.
Finalmente, gracias a Michelle Barclay, miembro del comité de visibilidad de WIP, presentó la iniciativa Quorum Perú: Compromiso para promover la diversidad en paneles, que busca que más personas, empresas, organizaciones y Estudios se adhieran al proyecto firmando un compromiso para la diversidad en paneles en la profesión legal.
25 x 25 es una iniciativa de la Unión Europea, Naciones Unidas y la Mesa de Donantes de Género que busca presentar 25 iniciativas para la prevención de la violencia de género contra la mujer. La Cámara Española lidera el sector privado y hoy 25 empresas están reunidas definiendo las propuestas del sector.
En este taller, presentado el pasado 20 de noviembre, cada uno de los participantes aportó con una o dos ideas concretas para frenar la violencia contra la mujer. Estas se escribieron en papeles que luego fueron pegados en un mural esquematizado. La idea fue leer cada propuesta e ir descartando las redundantes o las que estaban incluidas entre sí, de modo que solamente queden las acciones más sustanciales.
Así, se englobaron las acciones en 5 categorías: Denuncia, sanciones y soporte; métricas y rendición de cuentas, comunicación externa, modelo de gobierno y sensibilización y capacitación.
Te dejamos algunas de estas iniciativas. Aplícalas en tu empresa:
1) Implementar comités con “rendición de cuentas” sobre avances.
2) Implementar política interna contra violencia de género.
3) Incorporar canales de comunicación para denuncias con garantía de seguridad
4) Implementar manual de lenguaje inclusivo en las empresas
5) Participar en el Sello Empresa Segura
6) Generar compromiso desde la alta dirección
7) Definir métricas sobre hostigamiento, promoción, capacitación, etc.
8) Desarrollar programas de asesoría psicológica libre para colaboradores
El pasado 06 de noviembre en las oficinas de la Cámara Española, Martín Reaño de Reaño Consultores fue el expositor de nuestro evento “Finanzas para Alta Dirección”.
En esta conferencia se explicó en detalle el significado de cada componente de la información financiera que se debe monitorear y se compartió técnicas para “hacer hablar a los estados financieros”.
Estuvo dirigido a gerentes y altos directores. Todos los asistentes tuvieron la posibilidad de interactuar con el expositor en tiempo real a través de sus smartphones. De esta manera, el curso que siguió la exposición y el énfasis que se le dio a cada punto dependió de los intereses de todos los participantes.
https://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2019/01/Wordpress_Martin-Reaño.png20002667augustohttps://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2018/12/LOGO-CAMARA-ICONO.pngaugusto2019-01-23 22:20:092019-01-23 22:20:38Noviembre 2018 | Finanzas para la Alta Dirección
Esa fue la máxima de nuestra Cena de Gala 2018, corolario de un año en el que buscamos hacer las cosas diferentes. Nueva web, redes sociales, nuevos eventos, nueva imagen. Es así que el sábado 01 de diciembre el Museo de Arte de Lima deslumbró para reconocer lo mejor de Perú y España con el Premio X Cámara Española.
En la categoría peruana ganó Diego De La Torre, Presidente del Pacto Mundial en Perú, por su papel como líder de la iniciativa privada para el impulso de los Derechos humanos, Estándares laborales, Medio ambiente y Lucha anticorrupción en el país.
En la categoría española decidimos romper esquemas y premiar a las pymes españolas en Perú, pequeños gigantes socios que han mostrado ímpetu y dedicación para desarrollarse sosteniblemente en nuestro país a pesar de las dificultades, una palmadita en la espalda para cualquier emprendedor. ¿Quieres saber quiénes fueron premiados?
Mira el vídeo aquí:
Luego de la premiación los asistentes disfrutaron de un banquete y una barra libre inigualables. Una vez terminado el postre, Alberto Almendres invitó a todos a la pista de baile, espacio donde todos se sumergieron en una celebración única.
Quisimos maravillar a los asistentes con una proyección nunca antes vista y que compartimos aquí contigo:
¡Nos vemos en la próxima Cena de Gala!
https://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2019/01/Cena-de-Gala-imagen.png480640augustohttps://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2018/12/LOGO-CAMARA-ICONO.pngaugusto2019-01-23 22:11:202019-01-23 22:15:53Diciembre 2018 | Cena de Gala
El pasado 11 de diciembre celebramos la fiesta de fin de año en la terraza del Hotel Belmond Miraflores Park, donde socios y aliados se juntaron para brindar y cerrar el año de la mejor manera.
Los asistentes se tomaron fotos que fueron pegadas en un mural como símbolo de que son parte de la Cámara. También compartimos un mentimeter para que coloquen qué significaba la Cámara para ellos.
Finalmente, sorteamos muchos premios gracias a Air Europa y el Hotel Belmond Miraflores Park.
¡Sigamos festejando nuestros logros!
https://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2019/01/After-Office-fin-de-año-1-pdf.jpg529746augustohttps://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2018/12/LOGO-CAMARA-ICONO.pngaugusto2019-01-23 22:03:262019-01-23 22:06:34Diciembre 2018 | After Office Fin de Año
El pasado sábado 15 de diciembre terminó exitosamente el Primer Programa de Liderazgo para Mujeres Ejecutivas con su clausura y la entrega de diplomas a las participantes.
Este programa, que se realizó en alianza con la Pacífico Business School, tuvo como objetivo principal asesorar y brindar herramientas que permitan mejorar el crecimiento profesional de cada una de las participantes. Asimismo, empoderarlas y desarrollar sus propias competencias de liderazgo y capacidades gerenciales.
Felicitamos a todas por su excelente desempeño y esperamos que esta sea la primera promoción de muchas.
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Sororidad para cambiar las reglas de juego que no fueron creadas por ni para las mujeres pero que las afectan. La RAE define la sororidad como: “Agrupación que se forma por la amistad y reciprocidad entre mujeres que comparten el mismo ideal y trabajan por alcanzar un mismo objetivo”.
Esta es una de las máximas que WIP – Perú quiere que todos y todas asimilen y unas de las reflexiones de Marlene Molero, miembro WIP. Women In The Profession Perú es una plataforma de abogadas creada a partir de la iniciativa del Cyrus R. Vance Center for International Justice para el progreso de las mujeres en la profesión legal, fortaleciendo su liderazgo individual y en la profesión, así como la práctica legal para mejorar la situación de las mujeres, garantizando igualdad de oportunidades en la profesión y en la sociedad.
WIP Perú ha desarrollado cinco iniciativas para cumplir sus objetivos:
1) Promover políticas de contratación, promoción y retención de abogadas; 2) Capacitación para el desarrollo de habilidades y y aptitudes de liderazgo 3) Visibilidad del Talento Femenino 4) Creación de programas de mentoring 5) Medición de buenas prácticas en la implementación de políticas que aumenten la representación de las abogadas en el Perú
En apoyo a estas iniciativas, el 12 de diciembre celebraron sus logros en el After Office WIP en Barra Verde dirigido a mujeres miembros de WIP. Durante el evento, las asistentes formaron grupos con sus “hadas madrinas”, denominadas así a las líderes de la organización con quienes se conocieron y compartieron experiencias. La idea fue integrar y hacer contactos entre quienes no se conocían, de forma que las hadas madrinas puedan servir de nexo entre todas.
Por otro lado, se colocó un banner mostrando los logros entre 2017-2018 divididos por comités de trabajo para que todas se enteren de que sus acciones tienen resultados. Cada asistente tuvo la oportunidad de escribir en un papel su sueño o expectativa de WIP para el futuro para luego amarrarlo en un Quipu que estaba colgado en la sala. De esa forma se aplica una herramienta de Design Thinking que sirve como guía de trabajo a futuro.
Uno de los puntos fuertes de la noche fue un show en el Mariposario, donde bailarinas danzaron bajando de unos telares rodeados de luces y mariposas volando. Si deseas, puedes mirar el video aquí:
Durante toda la noche se sirvieron bebidas y comida para todas las asistentes, quienes hicieron networking continuo. Este tipo de eventos ayuda a que sigamos promoviendo la sororidad, de modo que cada vez más mujeres decidan por y para ellas mismas.
https://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2019/01/After-Office-WIP-2018-pdf.jpg529746augustohttps://cocep.org.pe/wp-content/uploads/2018/12/LOGO-CAMARA-ICONO.pngaugusto2019-01-22 20:17:132019-01-22 20:29:57Diciembre 2018 | After Office WIP 2018
