Noviembre 2018 | Reglas de Juego

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El primer evento mixto “Reglas de juego 3.60” realizado por Women in the Profession compartió experiencias de las buenas prácticas y resultados de la equidad de género en el desarrollo profesional.

Urpi Torrado, CEO de Datum Internacional, mostró los resultados de una encuesta elaborada por Datum dirigida a las principales firmas legales de Lima. Entre los principales resultados encontramos lo siguiente:

  • Solo 3 de cada 10 mujeres alcanzan a ser socias
  • 17% del total de socios patrimoniales son mujeres
  • De cada 10 ABOGADOS QUE MÁS FACTURAN en una firma local, 4 SON MUJERES
  • En el 83% de las firmas locales, el cargo de Managing Partner o Socio Gerente es ocupado por un HOMBRE
  • Se identifican 5 áreas con mayor presencia de mujeres en la dirección: Laboral, Tributario, Administrativo, Corporativo y Procesal
  • 27% de las firmas locales CUENTAN CON POLÍTICAS DE EQUIDAD o diversidad
  • El 37% DE LAS FIRMAS LOCALES tienen implementado un programa de mentoría para mujeres
  • El 97% de las firmas de abogados OTORGAN LICENCIA DE MATERNIDAD, de las cuales solo una firma lo vendría haciendo sin goce de haber. El periodo tomado oscila entre 1 y 3 meses. En el 24% de los casos, el período se encuentra por encima de los 90 días.

Fuente: www.datum.com.pe

Asimismo, Hugo Ñopo, Ph.D. en economía expuso sobre las brechas de equidad de género y las principales barreras del desarrollo de la mujer en la profesión legal. Se identificaron algunas variables para entender las brechas:

  • Educación y sus estereotipos: “Las matemáticas no son para mí” “
  • Tiempo dedicado al trabajo: flexibilidad laboral es costosa porque hay mayor responsabilidad familiar y los costos se materializan en la posibilidad de ascender
  • Positivamente, los costos anteriores están cayendo
  • A las mujeres se les evalúa con mayor severidad, salvo que el tópico del ensayo sea “femenino”
  • A las mujeres se les penaliza en mayor medida por los errores
  • Las percepciones y estereotipos cambian con el tiempo
  • Los hombres postulan a puestos cuando cumplen 60% de los requisitos, las mujeres 100% o más (McKinsey, 2013 citando un reporte de HP).

Además, un panel conformado por Juan Carlos Escudero, Managing partner en CMS Grau; Mariana Olivares, Gerente Legal en SODEXO; Bernardo Rubinstein, Socio en Mckinsey y Cayetana Aljovín como moderadora; debatió las experiencias de las buenas prácticas y sus resultados.

Finalmente, gracias a Michelle Barclay, miembro del comité de visibilidad de WIP, presentó la iniciativa Quorum Perú: Compromiso para promover la diversidad en paneles, que busca que más personas, empresas, organizaciones y Estudios se adhieran al proyecto firmando un compromiso para la diversidad en paneles en la profesión legal.

¿Cómo adherirte? Ingresa a este link y completa el formulario: www.wipperu.pe/adhierete