¿Qué es el hostigamiento sexual laboral? | Actuemos: estrategias de acción y prevención

El miércoles 30 de junio se llevó a cabo la tercera fecha de nuestro ciclo de webinars en temas de Hostigamiento Sexual Laboral en conjunto con Genderlab. La ponenecia estuvo a cargo de Ana Paula Hurtado, consultora de Genderlab quien enseñó ejes de acción para poder actuar frente a situaciones de hostigamiento sexual. Hablemos, reconozcamos y actuemos son las tres claves para enfrentar esta problemática que, en muchas ocasiones, se pasa por alto.

¿Qué es el hostigamiento sexual laboral? | Reconociendo situaciones: ¿cómo son?

El miércoles 23 de junio se llevó a cabo la segunda fecha de nuestro ciclo de webinars en temas de Hostigamiento Sexual Laboral en conjunto con Genderlab. La ponenecia estuvo a cargo de Pia Olea, consultora de Genderlab quien enseñó cómo reconocer situaciones donde se manifiesta el hostigamiento sexual laboral para saber cómo actuar frente a ellas.

¿Qué es el hostigamiento sexual laboral? | Hablemos: poniendo el tema sobre la mesa

El miércoles 16 de junio se llevó a cabo la primera fecha de nuestro ciclo de webinars en temas de Hostigamiento Sexual Laboral en conjunto con Genderlab. La ponenecia estuvo a cargo de Ana Paula Hurtado, consultora de Genderlab. Hablemos, reconozcamos y actuemos son las tres claves para enfrentar esta problemática que, en muchas ocasiones, se pasa por alto. La temática de esta edición fue hablar y poner el tema en la mesa busca que aprendan qué es el hostigamiento sexual laboral y sepan que es un problema actual en nuestra sociedad.

Techo de Cristal y Covid-19 | Los nuevos desafíos de la equidad

El martes 16 de marzo se llevó a cabo la 5ta edición de Techo de Cristal junto a SEMANAeconómica. La actual pandemia que vivimos nos ha dado muchos avances, sobre todo el digital, pero también muchos retrocesos en torno a la equidad de género. ¿Cómo es el equilibrio vida-trabajo para los hombres y para las mujeres? ¿cómo ha afectado en la salud mental? ¿qué políticas corporativas debemos implementar? 

Se contó con la participación de Patricia Rojas, Directora senior de investigación social y Directora de comunicaciones de IPSOS Perú; María Julia Saenz, Vicepresidenta del directorio de Backus; Verónica Valderrama, Vicepresidenta de recursos humanos de GoldfieldsLia Celi Castro, Gerente corporativa de sostenibilidad de InRetail; Marlene Molero, CEO & fundadora de GenderLab; Vinka Samohod, Vicepresidenta de operaciones de transformación digital en Telefónica; Oscar Caipo, Socio principal de KPMG y presidente de la CONFIEP; Viviana Reátegui, Business executive officer dairy & beverages de Nestlé; y, Rosario Bazán, CEO de Danper.

Webinar | Hostigamiento sexual en el trabajo: ¿qué obligaciones debo cumplir?

El jueves 04 de marzo se llevó a cabo un webinar en conjunto con PPUEl tema principal fue conocer rol cumple una empresa en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral. Se conocieron las distintas obligaciones que existen a cargo de las empresas en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral y que están siendo fiscalizadas por la SUNAFIL en pleno Estado de Emergencia Nacional, con carácter prioritario. En esta ocasión, nos acompañó con su ponencia, Katy Noriega Góngora, Socia Senior de PPU. 

Lanzamiento de la Convocatoria de la V Edición de la Marca de Certificación “Empresa Segura, Libre de violencia y discriminación contra la mujer”

El jueves 10 de diciembre se realizó la Actividad de Lanzamiento de la Convocatoria de la V Edición de la Marca de Certificación “Empresa Segura, Libre de violencia y discriminación contra la mujer” junto al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. En este webinar se conocieron las bases, los requisitos y el cronograma del procedimiento para obtener la licencia de uso de la Marca de Certificación “Empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer”.  

Contamos con la bienvenida de Silvia Loli, Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, y despedida de Alida Nataly Ponce Chauca, Viceministra de la Mujer. Asimismo, el panel estuvo compuesto por Adriana Giudice Alva, Presidenta del Comité de Acción por la Igualdad para el Empoderamiento de la Mujer de la CONFIEP; Alberto Almendres Sánchez. Presidente de la Cámara Española; Daniela Viteri Custodio, Directora General contra la Violencia de Género del MIMP; María del Pilar Durand, Gerenta de Gestión de Personas de Laboratorios Bagó; Jessica Rodríguez Gutiérrez, CEO Founder de ArtAtlas; y Carla Rojas-Bolívar Borja, Directora de la Dirección de Políticas por una Vida Libre de Violencia del MIMP. 

Webinar | Encontrando el equilibrio entre la vida personal y laboral: teoría vs. práctica

El martes 1 de diciembre, realizamos en conjunto con WIP Perú un webinar sobre la serie de desafíos que ha traído el 2020, pero también grandes oportunidades en lo que respecta a la vida profesional de abogadas y abogados. En atención a ello, este evento tuvo como objetivo analizar las diferentes perspectivas y experiencias de nuestros colegas, así como de distintas organizaciones en cuanto a la aplicación de la guía en cuestión en el contexto COVID 19, y la identificación de los desafíos a futuro que dicho contexto ha traído, tales como el derecho a la desconexión digital, la corresponsabilidad en el hogar, entre otros. 

Conversatorio | Sesgos inconscientes bajo la lupa: las desigualdades que no se visibilizan

El miércoles 30 de setiembre, a las 11:00 a.m. se llevó a cabo un conversatorio sobre los sesgos inconscientes en temas de discriminación por género, discapacidad y orientación sexual, además del racismo naturalizado hacia las personas afrodescendientes. En conjunto con un panel integrado por referentes y especialistas en estos temas, se conversó acerca de cómo, sin darnos cuenta, tenemos dentro de nuestro vocabulario frases y palabras que fomentan la discriminación, el racismo y el rechazo de tal manera que puede llegar a impactar, de forma negativa, a los grupos vulnerables que están involucrados dentro de estos sesgos.

Contamos con la participación de Marlene Molero, especialista en temas de género y fundadora de Genderlab; Gabriel de la Cruz, experto en diversidad LGBTIQ+ y director ejecutivo de Presente; Rocío Muñoz, activista en la lucha contra la discriminación racial y la defensa de mujeres afrodescendientes; y Carlos Arrunategui, profesional de computación y sistemas de Konecta.

Conversatorio | Género y Empresa: los derechos de las mujeres en el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos

El viernes 28 de agosto a las 10:00 a.m. se llevó a cabo el convesatorio “Género y Empresas” en conjunto con el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Se desarrolló como tema principal la discriminación contra las mujeres y el conjunto de patrones socioculturales que privilegian lo masculino sobre lo femenino, reforzando la asignación desigual de roles que infravalora lo femenino en comparación con lo masculino. Asimismo, se profundizó sobre estos patrones que reproducen y perpetuan por la acción de las normas y cultura institucional, tanto a nivel de los diferentes niveles del Estado, en los espacios laborales públicos, pero también en los de prestación de los servicios públicos.

Además, se comentó que frente a esta situación, se vienen dando en el país importantes pasos en materia de igualdad de género, tanto desde el sector público como el privado. Sin embargo, a pesar de todos estos avances, persisten una suma de pendientes históricos que deben enfrentarse con mayor determinación y a través de un trabajo conjunto en el que el Estado supere deficiencias estructurales, el sector empresarial profundice la apropiación de una cultura de igualdad en su actividad diaria, y la sociedad civil en general refuerce y amplía los espacios de apoyo y vigilancia a la política pública en este objetivo.

Por este motivo, un instrumento como el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos necesita incorporar también el enfoque de género a fin de articular una respuesta que proteja efectivamente los derechos de las mujeres en el ámbito de las actividades empresariales. El objetivo de este conversatorio fue profundizar el diálogo multiactor respecto de esta problemática, teniendo como base los estándares internacionales sobre empresas y derechos humanos.